人権方針
私たちは、人種・性別・年齢・障害の有無・性的指向等による差別を一切排除します。一人ひとりの背景を尊重し、等しく敬意を持って接する文化を育みます。
4つの労働指針
1. 強制労働の排除：自由意志に基づかない労働を認めません。
2. 児童労働の禁止：子供たちの権利を守り、就業を認めません。
3. 公正な待遇：適切な賃金支払いと労働時間管理を徹底します。
4. 対話の重視：現地の法令を遵守し、従業員とのコミュニケーションを大切にします。
ハラスメントに対する断固たる姿勢
セクシュアル・ハラスメントを含む、あらゆる形態のハラスメントを許容しません。
物理的・心理的を問わず、尊厳を傷つける行為には厳正に対処します。
内部通報制度
私たちは、公正性と透明性の高い組織運営を維持するため、社員が安心して懸念事項を伝えられる内部通報制度を整備・運用しています。
この制度は、社員が法令や社内規則への違反、人権侵害、ハラスメント、その他倫理的な問題について、匿名で、かつ不利益な取り扱いを受けることなく通報・相談できる窓口です。なお、本制度は海外現地法人についても同様に対応しています。
通報チャネルの整備
社内窓口に加え、社外窓口を設置し、通報者のプライバシーと独立性を確保しています。
通報者保護の徹底
通報者が通報したことを理由に不当な処分や報復を受けることは絶対にありません。通報内容とその事実は厳重に秘匿されます。
迅速かつ公正な対応
受け付けた通報に対しては、事実関係を迅速かつ公正に調査し、適切な是正措置を講じます。